Масштабировать бизнес - значит многократно увеличить объем производства и продаж

Масштабировать бизнес, значит создать на отдельной площадке все процессы, стандарты, регламенты, правила текущей площадки и обеспечить их исполнение.
Масштабировать с выгодой, значит повторить успешный результат одной площадки на других площадках

Порядок переноса на новую площадку стандартов работы основной площадки

  • Зафиксировать порядок работы на текущей площадке

    • Перенесите в схемы все процессы и задачи
    • Перенесите последовательности действий в пошаговые инструкции
    • Внесите в базу знаний все инструменты
    • Сформируйте списки задач, группируя их по исполнителям
    • Сформируйте оргструктуру
    Подробнее, как зафиксировать порядок
  • Создать новое подразделение, часть оргструктуры компании

    Распространите на него все процессы, стандарты и инструментарий, что будут реализованы на новой площадке
    Подробнее, как создать двойники подразделений
  • Спроектировать взаимодействие площадок

    Провести аудит функционала, исполнение которого остается на основной площадке, на возможность выполнения текущими силами и утвержденными стандартами. Проверьте, чтобы передача информации, материалов, имущества могла происходить между площадками
  • Подготовиться к большому объему обучения

    Создайте планы адаптации и обучения с учетом отсутствия у сотрудников новой площадки опыта работы на основном предприятия
    Подробнее, о системе адаптации
  • Приготовьтесь много контролировать

    Запланируйте регулярные контрольные мероприятия для выявления уровня знаний и исполнительной дисциплины сотрудников
  • Фиксировать любые изменения

    Незамедлительно вносите изменения в контент, стандарты и документации в случае невозможности соблюдать стандарты без вреда для компании
    Подробнее, как внедрять изменения
Причины проблем, которые возникают при создании новой бизнес-площадки
Вера, что люди профессионалы и сами разберутся, что и как делать
Объяснение, как надо на словах, с использованием формальных сложных регламентов, передача "под подпись"
Низкий уровень контроля соблюдения стандартов исполнения регламентов и стандартов
Согласие на отклонение исполнителей новой площадки от стандартов без согласования с основной площадкой
Отсутствие на новой площадке системы адаптации и обучения
Возможно, на основной площадке стабильный костяк коллектива, устоявшаяся корпоративная культура, сотрудники имеют многолетний опыт, который помогает принимать решения
с учетом всех возможных последствий для компании
На новой площадке такой истории работы вместе нет, а решения могут приниматься исходя из личного опыта, на эмоциях, в конфликтных ситуациях. Поэтому, опираться на квалификацию сотрудников, значит рисковать имуществом, командой, продуктом, репутацией компании.

Начните подготовку к масштабированию прямо сейчас!

Без консультантов, без дополнительных затрат!