Как начать работать на платформе Простоделай

Создайте подразделение

Первым делом создайте подразделения — это поможет организовать сотрудников и упорядочить рабочие процессы.

Создайте должность
Затем создайте должности — это поможет обозначить роли сотрудников, например, повара, официанты, администраторы.
Создайте сотрудника

Теперь добавьте сотрудников — это поможет собрать всех ваших работников в одном месте и легко управлять их данными.

Создайте процесс

Настройте процессы — это поможет организовать и структурировать последовательные действия сотрудников для достижения конкретного результата.
Создайте задачу

Создайте задачи — это поможет чётко распределить поручения между сотрудниками и организовать работу в компании.

Создайте инструкцию

Создайте пошаговые инструкции — это поможет установить стандарты последовательного выполнения задач, например, как правильно приготовить блюдо, оформить стол или проводить инвентаризацию в ресторане.

Режим просмотра инструкции в личном кабинете сотрудника
В личном кабинете сотрудник видит список всех своих инструкций, связанных с его задачами. Сотрудник может изучить инструкции, посмотреть прикреплённые к ним фото, ознакомиться с необходимым инструментарием, а также скачать инструкции в формате PDF для печати или сохранения.
Конструктор материалов

В разделе «Обучение» вы найдете конструктор материалов. С его помощью можно создавать как обучающие материалы для сотрудников, например, видео-уроки по приготовлению блюд, инструкции по обслуживанию гостей или обучению работе с оборудованием, так и контрольные материалы (тесты, наблюдения наставников, беседы для проверки знаний).

Конструктор программы обучения

Другой инструмент раздела — конструктор программ обучения. Он позволяет собрать созданные материалы в полноценные обучающие курсы, например, программу подготовки официантов или шеф-поваров, адаптируя их под ваши задачи и стандарты.

Создание аккаунта пользователя

В разделе «Администрирование» вы можете создать аккаунт нового сотрудника, указав его ФИО, логин и присвоив роль (например, Администратор, Аналитик, Кадровик, Специалист по обучению). Каждой роли соответствуют свои права и доступ к различным функциям платформы, что позволит сотрудникам эффективно выполнять свои задачи. Дополнительно можно гибко настроить права сотрудника, например, ограничить доступ только чтением или назначить его наставником для контроля обучения других сотрудников.